2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 공식 확정됐습니다.
2025년 10,030원에서 +290원(약 2.9%) 인상된 수치로, 내년 1월 1일부터 12월 31일까지 1년간 적용됩니다.
월 환산 기준(주 40시간, 월 209시간)으로는 2,156,880원이며, 주휴수당을 포함한 법정 계산 방식입니다.
이 글은 공식 고시 수치만 반영해, 불필요한 전망·추측 문구를 배제하고 필요한 정보를 한 번에 정리했습니다.
1. 2026 최저임금 공식
적용 기간 2026.01.01 ~ 2026.12.31
시간급 10,320원 (최저임금 확인 바로가기)
월 환산액(209h) 2,156,880원
전년 대비 인상액 +290원 (10,030 → 10,320)
전년 대비 인상률 약 2.9%
월 환산액은 시급 × 209시간(주 40시간, 주휴 포함 법정 기준)을 사용합니다.
2. 월급 환산 및 계산법
2026년 최저임금 계산표
| 항목 | 계산식 | 결과 |
|---|---|---|
| 시급 | – | 10,320원 |
| 월 기준시간 | 209시간 | 209 |
| 월 환산액 | 10,320 × 209 | 2,156,880원 |
- 주 15시간 미만 근로 등 일부 조건에서는 주휴수당 산정 방식이 달라질 수 있으니,
실제 급여 산정은 근무형태·주휴 발생 여부를 꼭 확인하세요.
3. 최근 5년 최저임금 변동(확정 수치)
2022~2026년 최저임금 변동표
| 연도 | 시급(원) | 월 환산(209h) | 전년 대비 인상률 |
|---|---|---|---|
| 2022 | 9,160 | 1,914,000원 (참고용) | 5.1% |
| 2023 | 9,620 | 2,009,000원 (참고용) | 5.0% |
| 2024 | 9,860 | 2,060,740원 | 2.5% |
| 2025 | 10,030 | 2,096,270원 | 1.7% |
| 2026 | 10,320 | 2,156,880원 | 2.9% |
※ 2024·2025·2026 수치는 고용노동부 고시 기준이며,
2022·2023의 월 환산액은 동일한 209시간 가정 시 참고값입니다.
4. 사업장·근로자 체크포인트
1) 근로자
- 지급 기준선 확인: 시급 10,320원(또는 월 2,156,880원) 이상이어야 함
- 주휴수당 발생 요건: 주 15시간 이상 근무 시 요건 충족 여부 확인
- 근로계약서: ① 시급/월급 ② 소정근로시간 ③ 주휴·연장·야간·휴일 가산 명시
2) 사용자(사업주)
- 급여테이블 업데이트: 2026.1.1. 급여 산정분부터 반영
- 알바·단시간 근로자 시급 재설정: 수습·감액 적용 시 법정 요건 충족 필수
- 게시 의무: 사업장 내 최저임금 고시 내용 게시(안내) 권장
5. 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 2026년 최저임금 시급은 얼마인가요?
→ 10,320원입니다. 적용 기간은 2026.1.1~12.31입니다.
Q2. 월급으로는 얼마를 받아야 하나요?
→ 주 40시간(월 209시간) 기준 2,156,880원 이상입니다. (주휴 포함 법정 기준)
Q3. 전년 대비 인상률은 얼마인가요?
→ 2025년 10,030원 대비 약 2.9% 인상입니다.
Q4. 지역·업종별로 금액이 다른가요?
→ 아닙니다. 2026년에도 전국 동일 금액이 적용됩니다.
Q5. 어디서 공식 고시문을 볼 수 있나요?
→ 고용노동부·최저임금위원회 공식 홈페이지에서 확인 가능합니다. (아래 바로가기 참고)
- 2026년 최저임금은 시급 10,320원 / 월 2,156,880원으로 확정.
- 전년 대비 +2.9% 인상.
- 2026.1.1.부터 전 사업장에 동일 적용.
이 문서는 공식 고시값만 반영한 정리본입니다.
불확실한 전망·예측 문구는 포함하지 않았습니다.